اذا وافق يوم عمل بين اجازتين رسميتين القطاع الخاص كيف تكون الإجازة
متى يحق للموظف السعودي الجديد أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص؟
اذا وافق يوم عمل بين اجازتين رسميتين القطاع الخاص كيف تكون الإجازة ؟ للموظفين؟ تعمل المملكة العربية السعودية باتخاذ العديد من الإجراءات الخاصة بنظام العمل العمل على أراضيها، والجدير بالذكر أنها تقوم بإعطاء الموظفين في القطاعات العامة والخاصة اجازات محددة بشكل سنوي أو في المناسبات الوطنية والمختلفة التي تمر بها البلاد، ومن خلال سطور مقالنا سنتعرف على آلية توضيح كيف ستكون الإجازة في حال يقع يوم العمل بين عطلتين رسميتين في القطاع الخاص.
اذا وافق يوم عمل بين اجازتين رسميتين القطاع الخاص كيف تكون الإجازة
بحسب ما نشرته وزارة العمل في لائحة العمل بالمملكة العربية السعودية يُمنح الموظفون إجازة رسمية إذا وقع يوم العمل بين عطلتين رسميتين وفقًا للمادة رقم 128 من القانون السعودي ، فإن أي صاحب عمل يخالف هذا القانون يخضع لإجراءات قانونية.
هل يحق للمدير رفض الإجازة السنوية؟ لا يمكن للمدير أو صاحب العمل رفض إجازة مرضية للموظف لأن المرض منعه من أداء واجباته كموظف، وكم عدد التوقفات عن العمل في القطاع الخاص؟ عدد الإجازات المرضية في القطاع الخاص 120 يوم ويمكن زيادتها إلى 180 يوم، فهل يحق للشركة إلزام الموظف بأخذ إجازة سنوية؟ لا يحق للشركة إلزام الموظف بأخذ إجازة سنوية ومنحه إجازة غير مدفوعة الأجر دون الحصول على موافقته.
متى يحق للموظف السعودي الجديد أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص؟
للموظف السعودي الجديد الحق في أخذ إجازة في القطاع الخاص إذا كانت مدة الخدمة التي أكملها الموظف أقل من سنة ، لأن القانون ينص على حقه في الحصول على إجازة حسب المدة التي أكملها الموظف. انتقل إلى العمل بشرط أن يكون الموظف قد أمضى أكثر من 6 أشهر في خدمة صاحب العمل أو الكفيل.
شاهد أيضا:- نتيجة دراسة ملف طلب المنحة بعنوان السنة الجامعية
توصلنا لختام مقالنا لهذا اليوم والذي تحدثنا فيه عن اذا وافق يوم عمل بين اجازتين رسميتين القطاع الخاص كيف تكون الإجازة، وبالطبع تعرفنا فيه على متى يحق للموظف السعودي الجديد أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص، وتطرقنا للحديث عن إذا كان يوم العمل يقع بين عطلتين رسميتين في القطاع الخاص ، كيف تبدو الإجازة؟
